indemnizacion despido

Qué indemnización corresponde al ser despedido

La indemnización por despido varía según el tipo de despido y antigüedad. Puede incluir salario por días trabajados, vacaciones no disfrutadas y 20-45 días por año.


La indemnización por despido a la que tienes derecho depende de diversos factores, como el tipo de despido y la antigüedad en la empresa. En México, por ley, si eres despedido sin una causa justificada, te corresponde recibir tres meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.

Para entender mejor este proceso, es importante considerar algunos aspectos clave. La Ley Federal del Trabajo establece que hay dos tipos de despido: el justificado y el injustificado. Un despido justificado ocurre cuando el trabajador comete alguna falta grave, mientras que el despido injustificado se da cuando no hay una razón válida para la terminación del contrato laboral. En el caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir la mencionada indemnización.

Determinación de la Indemnización

La indemnización se calcula de la siguiente manera:

  • Salario diario: Debes conocer tu salario diario integrado, que incluye no solo tu salario base, sino también otras prestaciones como bonos y comisiones.
  • Meses de indemnización: La ley establece un pago equivalente a tres meses de salario, más 20 días por cada año laborado, en caso de despido injustificado.

Ejemplo de Cálculo

Imagina que tu salario mensual es de $12,000. Para calcular tu indemnización:

  • Salario diario: $12,000 / 30 = $400
  • Indemnización por tres meses: 3 x $12,000 = $36,000
  • Indemnización por años trabajados: Si trabajaste 5 años, recibirías 5 x 20 días x $400 = $40,000.

En total, la indemnización sería de $36,000 + $40,000 = $76,000.

Otros Beneficios

Además de la indemnización, si eres despedido, tienes derecho a:

  • Recibir el pago proporcional de vacaciones no disfrutadas.
  • El pago de aguinaldo proporcional.
  • El pago de prima de antigüedad en caso de haber trabajado más de 15 años.

Es fundamental conocer tus derechos como trabajador para poder reclamar lo que te corresponde. Si consideras que tu despido fue injustificado, es recomendable acudir a un abogado laboral o a una instancia gubernamental para recibir asesoría adecuada.

Cálculo detallado de la indemnización por despido laboral

El cálculo de la indemnización por despido laboral puede variar dependiendo de varios factores, incluyendo la antigüedad del trabajador, el tipo de despido y el salario que percibe. A continuación, explicamos los componentes básicos que se deben considerar para realizar este cálculo de manera precisa.

Componentes clave del cálculo

  • Antigüedad: Este es el tiempo que el trabajador ha estado en la empresa. Generalmente, se considera un año completo de servicio.
  • Salario diario: Para calcular la indemnización, es esencial tener el salario diario del trabajador. Este se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30.
  • Tipo de despido: Existen dos tipos de despido: justificado y injustificado. La indemnización varía considerablemente dependiendo de esta clasificación.

Fórmula básica para el cálculo

La fórmula básica para calcular la indemnización por despido injustificado es la siguiente:

Indemnización = (Salario diario x 90) + (Salario diario x años trabajados)

Ejemplo práctico

Supongamos que un trabajador tiene:

  • Antigüedad: 5 años
  • Salario mensual: $12,000

Primero, calculamos el salario diario:

Salario diario = $12,000 / 30 = $400

Luego, aplicamos la fórmula:

Indemnización = (400 x 90) + (400 x 5) = $36,000 + $2,000 = $38,000

Consideraciones adicionales

Es importante mencionar que, en algunos casos, se pueden agregar otros conceptos a la indemnización, tales como:

  • Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tomado sus vacaciones, se debe pagar una compensación adicional.
  • Prima de antigüedad: Esto puede ser aplicable dependiendo de la normativa interna de la empresa.
  • Otros beneficios: Como bonos o comisiones pendientes.

Tabla de comparación de indemnizaciones

Tipo de despidoIndemnizaciónNotas
JustificadoNo hay indemnizaciónSe considera que el trabajador incurrió en faltas graves.
Injustificado90 días de salario + 20 días por cada año trabajadoEs el cálculo estándar según la ley.

El cálculo de la indemnización por despido es un proceso que requiere atención a los detalles y comprensión de la legislación laboral vigente. Es recomendable que el trabajador consulte con un abogado laboral o un especialista en recursos humanos para asegurarse de recibir la indemnización que le corresponde.

Factores que influyen en el monto de la indemnización

La indemnización que un trabajador puede recibir tras ser despedido depende de varios factores clave que se deben considerar en cada caso. A continuación, se detallan algunos de los elementos más relevantes:

1. Tipo de despido

  • Despido justificado: Cuando el empleado es despedido por una causa válida, como falta de probidad o incumplimiento de obligaciones, la indemnización tiende a ser menor o incluso inexistente.
  • Despido injustificado: En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que generalmente incluye el pago de salarios caídos y un monto adicional por concepto de indemnización constitucional.

2. Antigüedad en la empresa

La antigüedad del empleado también afecta el cálculo de la indemnización. Por lo general, se considera que a mayor tiempo trabajado, mayor será la cantidad a recibir. Por ejemplo:

Años de ServicioIndemnización Aproximada
1 año90 días de salario
5 años180 días de salario
10 años360 días de salario

3. Salario base

El salario base del trabajador es un factor determinante en el cálculo de la indemnización. La cantidad total a recibir se calcula a partir del último salario percibido. Por lo tanto, es crucial tener claridad sobre el monto del salario al momento del despido.

4. Prestaciones adicionales

Las prestaciones como bonos, comisiones o prestaciones en especie también pueden influir en el monto de la indemnización. Si estas se consideran parte integral del salario, podrían elevar el total de la compensación que corresponde al trabajador.

5. Leyes locales y contratos laborales

Las leyes laborales en cada país o región pueden variar significativamente. Además, los contratos laborales individuales pueden contener cláusulas que estipulen condiciones específicas para la indemnización. Es importante revisar estas normativas para comprender el monto exacto que corresponde.

Consejos prácticos

  • Revisar el contrato: Siempre es recomendable leer detenidamente el contrato laboral para conocer los derechos y obligaciones en caso de despido.
  • Consultar a un abogado laboral: Si el despido es injustificado, buscar asesoría legal puede ser fundamental para asegurar una indemnización justa.
  • Documentar todo: Mantener un registro de correos, mensajes y cualquier comunicación relacionada con el despido puede ser clave en una disputa legal.

Considerando estos factores, es posible tener una mejor visión sobre cómo se determina el monto de la indemnización tras un despido, lo cual es esencial para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipos de despido existen?

Existen despidos procedentes, improcedentes y nulos, cada uno con diferentes implicaciones para la indemnización.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización se calcula en función del tiempo trabajado y del salario del empleado, aplicando una fórmula específica según el tipo de despido.

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?

Por despido improcedente, se suele indemnizar con 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué hacer si no me pagan la indemnización?

Si no recibes tu indemnización, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación o bien acudir a la vía judicial.

¿Las indemnizaciones son iguales en todos los países?

No, las leyes laborales y las normativas sobre indemnizaciones varían significativamente de un país a otro.

Puntos clave sobre indemnizaciones por despido

  • Tipos de despido: procedente, improcedente y nulo.
  • Indemnización: se calcula según el tiempo y salario.
  • Despido improcedente: 33 días por año trabajado.
  • Plazo para reclamar indemnización: suele ser de 20 días desde el despido.
  • Variación internacional: cada país tiene sus propias normas.
  • Documentación necesaria: contrato, nóminas y carta de despido.
  • Asesoría legal: recomendable para casos complejos.

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